近日，武漢交投運營公司聯(lián)合黨支部打破傳統(tǒng)模式，將10月支部主題黨日“搬”進服務區(qū)與收費站所�；顒右苑⻊仗豳|、人才培育、安全風險防控為實踐載體，引導黨員在一線錘煉黨性、攻堅業(yè)務，以學做結合的扎實成效讓組織生活既“實”又“活”，為沖刺四季度目標注入強勁動能。
黨建促經營 實地調研謀提質
活動首站聚焦姚家集服務區(qū)，全體黨員開展沉浸式觀摩，實地察看了服務區(qū)設施更新、業(yè)態(tài)布局優(yōu)化及環(huán)境提升的顯著成效。該服務區(qū)深度融合所在地木蘭文化，構建起獨具地域特色的商業(yè)生態(tài)，讓文化與服務形成發(fā)展合力。參觀過程中，黨員們邊走邊看、邊聽邊議，“商品選品檔次高，智慧設施隨處可見，體驗感十足”“環(huán)境更整潔，功能更完善” 等真切評價，道出了對服務區(qū)升級蛻變的認可。
隨后，圍繞“打造全省高質量標桿服務區(qū)”的目標要求，黨員們聚焦木蘭文化內涵挖掘、服務品質升級、經營模式創(chuàng)新等關鍵議題積極建言獻策。這種將地域文化融入服務區(qū)運營的探索，正是黨建引領提質增效、增強核心競爭力的生動實踐，更為打造示范性標桿服務區(qū)明晰了實施路徑。
黨建育人才 學研共建強隊伍
在姚家集收費站會場，理論學習與業(yè)務研討深度融合。全體黨員深入學習習近平總書記近期重要講話和指示批示精神，圍繞《習近平治國理政》第五卷中“因地制宜發(fā)展新質生產力，實現(xiàn)高質量發(fā)展”相關內容開展專題研討，就打造政治過硬、業(yè)務精湛、結構合理的人才隊伍交換思路。
交流中，黨員們分享“傳幫帶”實踐經驗，凝聚起人才培育共識：建立覆蓋收費員、班長、主管、站長的分層分類培養(yǎng)機制;推動產教融合，通過骨干帶教、校企共建強化實戰(zhàn)能力;完善崗位流動機制，實現(xiàn)關鍵崗位有序輪崗。一系列務實舉措為運營人才培養(yǎng)提質增效匯聚了智慧力量，夯實了隊伍建設根基。
黨建筑安全 責任傳導守防線
安全防線的構筑是此次活動的重要落點。黨員們共同研學《湖北省安全生產黨政同責實施辦法》，推動黨建工作與安全管理有機銜接，將黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為風險防控的實際效能，為公司高質量發(fā)展筑牢“紅色防線”。
此次主題黨日以“黨建 +”融合模式為主線，通過地點、內容與形式的多維創(chuàng)新，實現(xiàn)了黨性教育、業(yè)務提升與安全強化的有機統(tǒng)一。會議明確，未來將持續(xù)探索黨業(yè)融合的新路徑、新載體，以服務區(qū)提質增效、安全防線筑牢、人才梯隊建設為關鍵抓手，把活動凝聚的共識轉化為攻堅四季度的實際行動，充分發(fā)揮黨組織“紅色引擎”的核心驅動作用。
